Qualifizierung & Strategie
Wir analysieren Ihre Anforderungen, Unternehmenskultur und Marktposition. Gemeinsam entwickeln wir eine passgenaue Suchstrategie für Ihre IT-Vakanz.
Für Unternehmen
IT-Recruiting, das liefert.
Sie suchen eine passgenaue Besetzung in Cybersecurity, IT-Infrastruktur oder Engineering? Hier finden Sie unsere Leistungen für Unternehmen im DACH-Raum auf einen Blick.
Jetzt Erstgespräch buchen95%
Vermittlungsquote
durch DISG‑basiertes Matching
45 Tage
Ø Besetzungszeit
von Kick‑off bis Zusage
15.000+
IT‑Experten im Netzwerk
Cybersecurity, Infrastruktur & Engineering
200+
Partnerunternehmen
im DACH‑Raum
Unsere Leistungen für Unternehmen
Von Executive Search bis Prozessberatung – alles aus einer Hand.
Führungskräfte
Executive Search
C-Level und Senior-Leadership für IT-, Cybersecurity- und Engineering-Positionen. Diskret, direkt, mit DISG-Matching.
Spezialisten
Spezialistenvermittlung
Senior Engineers, Security-Experten, Cloud-Architekten und Fachspezialisten – gefunden, geprüft, passgenau vermittelt.
Assessment
DISG Team- & Führungsdiagnostik
Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse für Teams und Führungskräfte. Cultural Fit messbar machen.
Beratung
KI-Recruiting-Prozessberatung
Ihre HR-Prozesse auf KI-Stand bringen: Active Sourcing, Screening-Automation, Talent-Pool-Management.
Warum Gallmond als IT-Personalberatung?
Standard-Recruiting scheitert in spezialisierten IT-Märkten – besonders in Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering. Die besten Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie müssen gefunden, angesprochen und überzeugt werden.
Als spezialisierte Gallmond IT Personalberatung kombinieren wir zehn Jahre Branchen-Expertise mit einem qualifizierten Netzwerk von 15.000+ IT-Fachkräften, strukturierter DISG-Personalanalyse und transparenten Prozessen. Keine Blackbox. Keine überladenen CVs. Nur vorgeprüfte Top-Kandidaten mit echtem Cultural Fit.
Unsere Mandanten sind mittelständische und große Unternehmen im DACH-Raum, die verstanden haben: Die richtige Besetzung schlägt jede Notlösung. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeitsweise auf der Seite Über uns.
So arbeiten wir
Unser bewährter 4-Schritte-Prozess für erfolgreiche IT-Besetzungen
Gezielte Personalsuche
Direktansprache aus unserem qualifizierten Pool von 15.000+ IT-Fachkräften. Active Sourcing über LinkedIn, Fachforen und unser Cyber-Security-Netzwerk.
Gründlicher Kandidaten-Scan
DISG-basierte Persönlichkeitsanalyse, technische Vorqualifizierung und Cultural-Fit-Bewertung. Sie erhalten nur vorgeprüfte Top-Kandidaten.
Umfassender Zusatzservice
Begleitung durch den gesamten Einstellungsprozess: Interviewvorbereitung, Vertragsverhandlung, Onboarding-Support und 6-monatige Nachbetreuung.
Branchen & Spezialisierungen
Gallmond arbeitet fokussiert. Wir besetzen Positionen, in denen wir echte fachliche Tiefe besitzen – nicht alles, was auf dem Markt gesucht wird.
- Cybersecurity-Recruiting (CISO, SOC, DevSecOps)
- IT-Infrastruktur (Cloud, Netzwerk, Platform)
- Engineering (Embedded, OT, Industrie)
- Executive Search (C-Level, Leadership)
- NIS2-Compliance-Staffing
- DISG-Assessment & Teamdiagnostik
Vertiefen Sie das Thema im Gallmond-Blog oder werfen Sie einen Blick in unsere Case Studies – echte Mandate mit messbaren Ergebnissen.
Bülent Erwerle
proXcel GmbH
„Gallmond hat uns innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Cyber-Security-Spezialisten vermittelt. Die Qualität der Kandidaten war herausragend.“
Michael Schur
EEX AG
„Die persönliche Betreuung und das tiefe Verständnis für unsere Anforderungen machen Gallmond zu einem unverzichtbaren Partner.“
Johannes Kresse
sequrium GmbH
„Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung – Gallmond liefert professionell und zuverlässig.“
„Professionelle Beratung von Anfang bis Ende. Das Team versteht die IT-Branche und liefert passgenaue Kandidaten. Klare Empfehlung!“
„Hervorragende Zusammenarbeit – Gallmond hat genau die Fachkräfte gefunden, die wir gesucht haben. Schnell, kompetent und menschlich.“
65 verifizierte Kundenbewertungen auf ProvenExpert
IT-Experten für Ihr Team finden
Starten Sie mit einem kostenlosen Erstgespräch – unsere Recruiting-Experten beraten Sie persönlich.
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Was kostet Ihre offene Stelle wirklich?
Vakanzkosten sichtbar machen ist der erste Schritt. Headhunting, Personalberatung und KI-Prozessoptimierung sind die Hebel — wir kombinieren alle drei für Ihre konkrete Hiring-Roadmap.
Jetzt Vakanzkosten berechnenHäufig gestellte Fragen
Wichtige Fragen für Entscheider
Für welche Unternehmen arbeitet Gallmond?
Wir besetzen IT-, Cybersecurity- und Engineering-Positionen für mittelständische und große Unternehmen im DACH-Raum – von spezialisierten Cybersecurity-Dienstleistern über Energie- und Infrastruktur-Konzerne bis zu Industrieunternehmen mit eigener IT-Organisation.
Wie lange dauert eine typische Besetzung?
Im Durchschnitt 45 Tage von Kick-off bis unterschriebenem Vertrag. Bei Executive-Search-Mandaten in Cybersecurity oder IT-Infrastruktur planen wir 6–10 Wochen. Unsere Case Studies zeigen konkrete Zeitverläufe.
Was kostet die Zusammenarbeit mit einem IT-Headhunter?
Wir arbeiten erfolgsbasiert: Das Honorar beträgt 28–33 % des Bruttojahresgehalts der besetzten Position, zahlbar in drei Raten. Details erläutern wir im Erstgespräch.
Welche Garantie bieten Sie bei einer Fehlbesetzung?
Sollte ein vermittelter Kandidat innerhalb der Probezeit ausscheiden, besetzen wir die Position ohne zusätzliches Grundhonorar nach. Dazu gehört eine 6-monatige Nachbetreuung inkl. Onboarding-Unterstützung.
Was unterscheidet Gallmond von klassischen Personalberatungen?
Drei Dinge: (1) echte Cybersecurity-Tiefe statt Generalist-Ansatz, (2) DISG-basiertes Cultural-Fit-Matching für nachhaltige Besetzungen und (3) transparente Arbeit mit dokumentierten Mandaten.
