IT-Personalberatung für Cyber Security, IT-Infrastruktur und Engineering – mit zertifiziertem DISC-Coaching.
95 %
Vermittlungsquote
DISC‑basiertes Matching · intern seit 2021
45 Tage
Ø Besetzungszeit
von Kick‑off bis Zusage
15.000+
IT‑Experten im Netzwerk
Cyber Security, Infrastruktur & Engineering
200+
Partnerunternehmen
im DACH‑Raum
49.500 €
und dazu Ø 61.000 € Umsatzverlust.
*Quelle: Stepstone Vakanzkosten-Report 2023/24. Berechnung auf Basis von 138 Tagen durchschnittlicher Besetzungszeit in Cyber, IT‑Infrastruktur und Engineering (Bundesagentur für Arbeit).
Eigene Vakanzkosten berechnen →Vier Realitäten, die jeder HR‑Verantwortliche kennt – und die wir systematisch lösen.
Fachlich überzeugend – menschlich eine Katastrophe. Bewerber kommen mit verzerrtem Bild der Position ins Interview. Sie verschwenden Zeit mit Aufklärungsgesprächen statt mit echter Qualifizierung. Passt der Arbeitsstil nicht zum Team, verbrennen Sie die Investition binnen 12 Monaten.
Sie erhalten unzählige Bewerbungen, die nicht zu Ihrer Vakanz passen – und müssen trotzdem jede einzelne sichten und absagen. In spezialisierten IT‑Security‑Rollen verschärft sich das Problem: Wer nicht die Sprache der Kandidaten spricht, filtert falsch.
Die Abstimmung zwischen Kandidaten, Fachabteilung und HR kostet Wochen. Jede Verzögerung erhöht die Vakanzkosten. Gute Kandidaten springen ab, weil der Prozess zu lange dauert.
Wer nicht in den ersten 48 Stunden erreicht und überzeugt, verliert sie. In einem Kandidatenmarkt, in dem 73 % der Top-Experten passiv sind, ist das keine Ausnahme – sondern der Normalfall ohne die richtige Ansprache.
Drei Gründe, warum Entscheider in Cyber Security, IT-Infrastruktur und Engineering mit Gallmond arbeiten.
Wir kombinieren tiefe IT-Fach-Expertise mit wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Andere vermitteln CVs. Wir vermitteln Menschen, die zu Rolle, Team und Unternehmenskultur passen.
* Christian Reimann ist Persolog®-zertifizierter DISC-Trainer – Zertifikat ansehen →
statt 183 Tage Branchenschnitt laut Bitkom.
Passt es nicht, besetzen wir nach – ohne zusätzliches Grundhonorar.
Unser strukturierter 4-Phasen-Prozess bringt Sie in durchschnittlich 45 Tagen zum richtigen Kandidaten.
Tiefes Briefing zu technischen Anforderungen, Teamkonstellation und DISC-Zielprofil. Wir definieren nicht nur die Stelle – sondern den Menschen, der langfristig erfolgreich sein wird.
Aktivierung unseres Netzwerks mit 15.000+ IT-Experten in Cyber Security, IT-Infrastruktur und Engineering. 73 % unserer Kandidaten sind passiv – sie warten nicht auf Jobboards.
Mehrstufige Vorauswahl: Kennenlerninterview, fachliche Eignungsprüfung und DISC-Profiling. Sie erhalten eine Shortlist mit 3–5 Kandidaten inkl. vollständigem Dossier.
Koordination aller Gespräche, Vertragsbegleitung und Onboarding-Support. Zusätzlich: Referenzprüfungen, Compliance-Checks und aktives Retention-Management.
Kandidaten. Mit Sicherheit. bedeutet nicht nur fachlich überzeugt – sondern menschlich passend. Zwei Methoden, die das sicherstellen.
Das DISC-Modell identifiziert vier grundlegende Verhaltenstypen. Wir gleichen das Profil jedes Kandidaten mit der Rolle, dem Team und der Unternehmenskultur ab – objektiv, nicht nach Bauchgefühl.
TeamCode® analysiert die Persönlichkeitsstruktur bestehender Teams und zeigt präzise, welcher Typ fehlt – bevor die Suche beginnt. So wird jede Neubesetzung zur strategischen Teamentscheidung.
Während die Branche über KI im Recruiting diskutiert, haben wir sie implementiert. Parallele Suchstränge, KI-gestütztes Matching und strukturierte DISC-Profile bringen Ihnen schnellere und präzisere Shortlists.
KI im Recruiting ist kein Tool-Problem – es ist ein Prozess- und Organisationsproblem. Wer Tools einführt, ohne die dahinterliegenden Abläufe neu zu denken, gewinnt Geschwindigkeit bei höherer Fehlerquote.
proXcel GmbH
„Gallmond hat uns innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Cyber-Security-Spezialisten vermittelt. Die Qualität der Kandidaten war herausragend.“
EEX AG
„Die persönliche Betreuung und das tiefe Verständnis für unsere Anforderungen machen Gallmond zu einem unverzichtbaren Partner.“
sequrium GmbH
„Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung – Gallmond liefert professionell und zuverlässig.“
„Professionelle Beratung von Anfang bis Ende. Das Team versteht die IT-Branche und liefert passgenaue Kandidaten. Klare Empfehlung!“
„Hervorragende Zusammenarbeit – Gallmond hat genau die Fachkräfte gefunden, die wir gesucht haben. Schnell, kompetent und menschlich.“
Vermeiden Sie teure Fehlbesetzungen. Diese Checkliste zeigt Ihnen, wo Ihr Prozess wirklich steht – mit belegten Zahlen und DISC-Methodik.
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„Welches DISC-Profil passt in welche Security-Rolle?“
Die wichtigsten Fragen zur IT-Personalberatung bei Gallmond
65 verifizierte Kundenbewertungen auf ProvenExpert
Starten Sie mit einem kostenlosen 30-Minuten-Erstgespräch – persönlich, unverbindlich, mit konkreter Standortbestimmung für Ihre Vakanz.
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