Bülent Erwerle
proXcel GmbH
„Gallmond hat uns innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Cyber-Security-Spezialisten vermittelt. Die Qualität der Kandidaten war herausragend.“
Expertise
Headhunter Engineering – Ihre Experten
Headhunter Engineering – Ihre Experten
für Unternehmenserfolg
Ingenieure sind gefragt wie nie, aber sie zu finden ist eine Herausforderung. Besonders IT Ingenieure und IT Fachkräfte rekrutieren ist eine Herausforderung.
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in Deutschland (VDI Ingenieurmonitor)
80%
finden keine I4.0‑Spezialisten
der Maschinenbau-Unternehmen
230 Mrd.$
Weltmarkt Automation
industrielle Automatisierung (Statista)
52%
größtes Problem
nennen Fachkräftemangel als Top-Risiko
Auf einen Blick: Headhunter Engineering
Gallmond ist Engineering‑Headhunter mit Erfolgsbilanz: Über 300 erfolgreiche Vermittlungen in den letzten drei Jahren an Kunden aus Mittelstand, Beratung und Dienstleistung. Unsere Services umfassen die Vermittlung von Profis.
Unser strukturierter und schneller Recruiting‑Prozess: Dieser basiert auf langjähriger Erfahrung in und mit der Tech‑Szene und einem tiefem Verständnis für Ihre technische Anforderungen gepaart mit den speziellen der Ansprache
Cybersecurity, IT‑Infrastruktur und Engineering: Durch diese Spezialisierung finden wir die Experten, die andere übersehen – vom System Engineer bis zum Architect – vom SPS Programmierer bis zum Entwicklungsingenieur.
Was macht ein Headhunter Engineering? – Unsere Definition
Unsere Headhunter für Engineering sind spezialisierter Personalberater, der sich auf die Rekrutierung von Ingenieuren und Fachkräften im Bereich Ingenineurswesen konzentrieren. Die Berater unterstützen Unternehmen täglich dabei, hochqualifizierte Kandidaten für technische Schlüsselpositionen zu finden.
Durch die Branchenkenntnis und gezielte Ansprache können sie die besten Talente identifizieren und vermitteln. Headhunter in diesen Bereichen sind besonders wertvoll, weil der Fachkräftemangel stark ausgeprägt ist und die Anforderungen an die Kandidaten oft sehr spezifisch sind.
Gallmond ist Ihre erfahrene IT Personalberatung im Bereich Engineering, IT Infrastruktur und Cyber Security, die Unternehmen mit erstklassigen IT‑Fachkräften verbindet.
Die Bedeutung von Headhunting
Headhunter einer IT Personalberatung spielen eine unverzichtbare Rolle im Ingenieurwesen. Sie bringen umfangreiche Erfahrungen im Recruiting für ingenieurspezifische Positionen mit und wissen genau, worauf es ankommt.
Durch funktionierende Strategien zur Besetzung von Engineering‑Positionen, die an die spezifischen Anforderungen der Unternehmen angepasst sind, tragen Headhunter maßgeblich zum Erfolg bei. Der Einsatz von Headhuntern optimiert den Rekrutierungsprozess, spart Zeit und Kosten und hilft, Schlüsselpositionen mit den besten Talenten zu besetzen.
Oft verfügen interne HR‑Abteilungen nicht über die nötigen Ressourcen oder Fachkenntnisse, um die besten Ingenieure zu rekrutieren. Hier kommt die Expertise der Headhunter ins Spiel, die dank ihrer Kenntnis der aktuellen Anforderungen des Marktes und ihrer breiten Aufstellung schnell passende Kandidaten finden können.
Headhunting ist besonders geeignet, wenn qualifizierte Ingenieure schwer zu finden sind oder es um Schlüsselpositionen geht. Die Unterstützung eines spezialisierten Ingenieur‑Headhunters ist besonders sinnvoll bei der Besetzung von Fach‑und Führungspositionen in umkämpften Branchen.
Herausforderungen bei der Rekrutierung von Ingenieuren
Der Fachkräftemangel im Ingenieurwesen ist stark ausgeprägt, insbesondere in Branchen wie Automobil, Maschinenbau und Luft‑ und Raumfahrttechnik.
Hochspezialisierte Fachkräfte sind oft nur über Direktansprache erreichbar. Steigende Anforderungen und der Fachkräftemangel führen dazu, dass geeignete Ingenieure schwieriger zu finden sind. Der Markt für Ingenieure ist hart umkämpft, und die Top‑Ingenieure sind sehr begehrt, weshalb sie viele Angebote erhalten.
Die hohen Erwartungen und der Anspruch an Personaldienstleistungen im Engineering‑Bereich erfordern maßgeschneiderte Lösungen, um sicherzustellen, dass potenzielle Ingenieure den hohen Standards entsprechen.
Standardisierte Anzeigen zur Rekrutierung sind ineffektiv in einem so wettbewerbsintensiven Markt. Langfristige Vakanzen haben negative Auswirkungen auf die Projektumsetzung in Unternehmen. Der Fachkräftemangel in technischen Berufen verschärft sich zunehmend und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen.
Hochspezialisierte Anforderungsprofile und eine begrenzte Anzahl passender Kandidaten sind weitere Herausforderungen bei der Suche nach Engineering‑Personal. Diese Faktoren machen es schwierig, die besten Talente zu finden und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Hier zeigt sich, wie wichtig eine gezielte und effiziente Personalvermittlung für Ingenieure ist, um den Unternehmenserfolg sicherzustellen.
Gallmond bringt Unternehmen und erstklassige IT‑Fachkräfte zusammen – passgenau, effizient und zukunftsorientiert. Unsere IT Personalberatung unterstützt Unternehmen dabei, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, die perfekt zu ihren Anforderungen passen.
„Der Fachkräftemangel im Engineering ist kein vorübergehendes Phänomen – er ist strukturell. Unternehmen, die heute nicht in spezialisiertes Recruiting investieren, werden morgen die Konsequenzen spüren.“ – Christian Reimann, Geschäftsführer Gallmond
Schlüsselrollen im Engineering
Von der Fertigung bis zur Führungsetage – wir besetzen die Positionen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
SPS‑Programmierer & Automatisierung
Engpassprofil im Maschinenbau und Anlagenbau. Steuerungstechnik, Prozessautomatisierung und industrielle Kommunikationsprotokolle.
OT Security Engineer
IT/OT-Konvergenz, SCADA-Sicherheit, Industrial Cybersecurity. Schützt Produktionsumgebungen vor Cyberangriffen – eine der am schnellsten wachsenden Rollen.
Embedded Systems Engineer
IoT, Firmware-Entwicklung, Echtzeitsysteme. Verbindet Hardware und Software für vernetzte Produktionsanlagen und smarte Produkte.
Entwicklungsingenieur
Konstruktion, CAD/CAM, Produktentwicklung. Von der ersten Skizze bis zum Serienprodukt – das Rückgrat jeder Ingenieursabteilung.
Projektingenieur / Technical Lead
Projektsteuerung, interdisziplinäre Teams, Budgetverantwortung. Die Brücke zwischen Technik und Management.
Technical Director / VP Engineering
C-Level Führung, Transformationserfahrung, Strategie. Definiert die technische Vision und baut Hochleistungsteams auf.
Der Prozess des Engineering‑Headhunting bei Gallmond
Bei Gallmond haben wir einen klar strukturierten und erprobten Rekrutierungsprozess entwickelt, der auf unserer langjährigen Erfahrung in der Tech‑Branche einer IT Personalberatung basiert. Dieser gewährleistet Ihnen, dass wir die optimalen Kandidaten für Ihre spezifischen Anforderungen identifizieren.
Unsere erfolgreichen Projekte haben bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, ihre Prozesse durch den Einsatz und Einstellung qualifizierter Profis nachhaltig zu optimieren.
Durch gezieltes Headhunting und die Bereitstellung passender Ressourcen konnten wir maßgeblich zur Effizienzsteigerung und zur Erfüllung spezifischer Anforderungen beitragen. Unsere Recruiter bei Gallmond verstehen Ihre komplexen Herausforderungen, denen Sie in der digitalen Welt gegenüberstehen. Darum bieten wir Ihnen funktionierende Lösungen, um diese effektiv zu bewältigen.
Bedarfsanalyse: Der Grundstein für erfolgreiche Vermittlung
- Identifikation kritischer technischer Anforderungen, Kompetenzen und Zertifizierungen
- Evaluation der Team‑Dynamik und Unternehmenskultur
- Bewertung der technischen Anforderungen im Profil
- Einschätzung der Marktlage für das spezifische Anforderungsprofil
- Evaluierung der bestehenden Rekrutierungs‑ und Interview‑Prozesse
Detaillierte Anforderungsanalyse
Eine präzise Anforderungsanalyse ist entscheidend für die Qualität der Kandidatensuche. Bei Gallmond legen wir großen Wert darauf, ein effektives Headhunting durch eine präzise Erstellung des Anforderungsprofils zu ermöglichen, wobei wir sowohl berufliche als auch persönliche Kriterien berücksichtigen.
Identifikation relevanter Zielunternehmen
Zielunternehmen werden durch aktive Ansprache in sozialen Netzwerken und Jobportalen identifiziert. Durch die gezielte Analyse von Branchen, Wettbewerbern und relevanten Märkten erstellen wir eine maßgeschneiderte Liste von Unternehmen, aus denen potenzielle Kandidaten angesprochen werden können.
Diskrete Direktansprache und Active Sourcing
Die Diskretion und Vertraulichkeit sind entscheidende Faktoren, die gute Headhunter im Engineering auszeichnen. Durch diskrete Direktansprache und Active Sourcing erreichen wir auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen sein können. Dieser Ansatz ermöglicht es, die besten Talente zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Executive Search für Ingenieure
Der Executive Search im Ingenieurwesen ist ein spezialisierter Dienst, der sich auf die Besetzung von Führungspositionen und hochqualifizierten Fachkräfterollen konzentriert. Durch einen systematischen Ansatz, der Research, Marktanalyse und persönliche Ansprache kombiniert, werden die besten Kandidaten für anspruchsvolle Engineering‑Positionen identifiziert und gewonnen.
Die Vorteile des Einsatzes von Headhuntern im Ingenieurwesen
Der Einsatz spezialisierter Headhunter im Engineering bietet zahlreiche Vorteile gegenüber klassischen Recruiting‑Methoden.
Zeit‑und Kostenersparnis
Durch unseren strukturierten Prozess und unser Netzwerk verkürzen wir die Time‑to‑Hire erheblich und reduzieren die Kosten langfristiger Vakanzen.
Zugang zu versteckten Talenten
Wir erreichen passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber offen für neue Herausforderungen – durch Direktansprache und unser Engineering‑Netzwerk.
Funktionierende Lösungen
Maßgeschneiderte Recruiting‑Strategien, die an Ihre spezifischen Anforderungen und Ihre Unternehmenskultur angepasst sind.
Expertise und Erfahrung
Über 8 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und tiefes Verständnis für Engineering‑Rollen und ‑Anforderungen.
Vertraulichkeit und Diskretion
Höchste Vertraulichkeit bei der Suche und Ansprache – sowohl gegenüber den Kandidaten als auch Ihrem Unternehmen.
Langfristige Partnerschaften
Wir setzen auf nachhaltige Zusammenarbeit und begleiten Sie auch nach der erfolgreichen Besetzung – für langfristigen Erfolg.
Unser IT Personal‑ und Recruiting‑Service
Mit den richtigen Mitarbeitern werden Sie Ihr Unternehmen verändern. Wir begleiten Sie partnerschaftlich bei allen Herausforderungen.
Strategieberatung
Individuell abgestimmte Strategien und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen stellen sicher, dass Ihre Anforderungen optimal erfüllt werden.
Recruiting‑Prozesse
Effiziente und präzise Abläufe in der IT-Fachkräfterekrutierung sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und zielgerichtet besetzt werden.
Kandidatenqualifizierung
Die Vorauswahl potenzieller Bewerber erfolgt in mehreren Stufen für größtmögliche Relevanz der Profile.
Matching mit DISG‑Modell
Ein persönlichkeitsbasierter Ansatz verbindet Menschen und Teams auf Grundlage objektiver Kriterien für faire und nachhaltige Matches.
Branchenübergreifend Ingenieure rekrutieren
Der Fachkräftemangel betrifft längst nicht mehr nur den klassischen Maschinenbau. Von der Energietechnik über Bio‑Tech bis hin zu IT/OT – Ingenieure werden in nahezu allen Branchen dringend gesucht. Gallmond rekrutiert branchenübergreifend und versteht die spezifischen Anforderungen jeder Disziplin.
- Maschinenbau – Konstrukteure, Entwicklungsingenieure, SPS‑Programmierer
- Energietechnik – Netzplaner, Projektingenieure, Energieberater
- Bio‑Tech – Verfahrensingenieure, Biotechnologen, Qualitätsmanager
- Versorgungstechnik – HLK‑Ingenieure, Gebäudetechniker, TGA‑Planer
- Luft‑ und Raumfahrt – Aerodynamiker, Systemingenieure, Prüfingenieure
- IT/OT System Engineering – Automatisierungstechniker, SCADA‑Spezialisten, Netzwerktechniker
- Industrie 4.0 – IoT‑Ingenieure, Robotik‑Experten, Digital‑Twin‑Spezialisten
Besonders Elektroingenieure und interdisziplinäre Felder wie IT/OT und Industrie 4.0 sind stark nachgefragt. Gallmond versteht die Schnittstellen zwischen den Disziplinen und findet Ingenieure, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Schnelle Präsentation passender Kandidaten
Wir nutzen ein breites Netzwerk und moderne Recruiting‑Techniken, um qualifizierte Ingenieure schnell zu identifizieren. Die durchschnittliche Zeit bis zum ersten Kandidatenvorschlag beträgt 16,3 Tage – deutlich schneller als der Branchendurchschnitt.
Innerhalb von 14 Tagen nach dem Briefing erhalten Sie die ersten qualifizierten Profile. Unser Ziel ist eine Time‑to‑Hire von 60–90 Tagen – von der ersten Ansprache bis zum unterschriebenen Vertrag.
Durch unseren datengestützten Ansatz und unser Engineering‑Netzwerk können wir auch bei hochspezialisierten Anforderungen schnell passende Kandidaten präsentieren.
Persönliche Betreuung und Unterstützung
Bei Gallmond bieten Ihnen persönliche Betreuung als erfahrene Berater. Von der ersten Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung und darüber hinaus stehen wir Ihnen als zuverlässiger Partner zur Seite.
- Anforderungsanalyse – Gemeinsame Definition des idealen Kandidatenprofils
- Regelmäßige Updates – Transparente Kommunikation über den Fortschritt der Suche
- Vertragsverhandlungen – Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Onboarding – Begleitung während der Einarbeitungsphase
- Nachbetreuung – Langfristige Begleitung für nachhaltigen Erfolg
„German Engineering Excellence beginnt bei den Menschen. Wir finden nicht nur Ingenieure mit den richtigen Skills – wir finden die, die zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passen.“ – Christian Reimann, Geschäftsführer Gallmond
Unsere Recruiting‑Experten
Unsere Experten bei Gallmond sind erfahrene IT Personalberater, die sich auf die Vermittlung von Engineering‑Fachkräften spezialisiert haben. Mit tiefem Verständnis für technische Anforderungen und langjähriger Erfahrung im Recruiting finden wir die Ingenieure, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Michael Schur
EEX AG
„Die persönliche Betreuung und das tiefe Verständnis für unsere Anforderungen machen Gallmond zu einem unverzichtbaren Partner.“
Johannes Kresse
sequrium GmbH
„Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung – Gallmond liefert professionell und zuverlässig.“
„Professionelle Beratung von Anfang bis Ende. Das Team versteht die IT-Branche und liefert passgenaue Kandidaten. Klare Empfehlung!“
„Hervorragende Zusammenarbeit – Gallmond hat genau die Fachkräfte gefunden, die wir gesucht haben. Schnell, kompetent und menschlich.“
65 verifizierte Kundenbewertungen auf ProvenExpert
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Was kostet Ihre offene Stelle wirklich?
Engineering- und Maschinenbau-Positionen verursachen 400 €/Tag Vakanzkosten. Bei drei parallelen Vakanzen sind das schnell 300.000 € — wir besetzen schneller, weil wir den Spezialistenmarkt kennen.
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Wichtige Fragen für Entscheider
Was kostet ein Engineering-Headhunter?
Die Kosten für einen Engineering‑Headhunter liegen in der Regel bei 25–35% des Jahresgehalts der zu besetzenden Position. Hinzu kommt oft eine Engagement Fee, die bei Beginn der Suche fällig wird. Der ROI zeigt sich durch schnellere Besetzung, höhere Passgenauigkeit und geringere Fluktuation – eine Investition, die sich langfristig auszahlt.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Eine typische Engineering‑Besetzung dauert 60–90 Tage. Im Express‑Verfahren sind 30–45 Tage möglich, abhängig von der Spezialisierung und Seniorität der Position. Durch unser Netzwerk und unseren strukturierten Prozess können wir auch bei hochspezialisierten Rollen schnell passende Kandidaten präsentieren.
Warum Gallmond als Engineering-Headhunter beauftragen?
Gallmond bringt 8 Jahre Erfahrung und über 300 erfolgreiche Vermittlungen mit. Unser DISG‑basierter Matching‑Ansatz sorgt für kulturelle Passung und nachhaltige Besetzungen. Wir verstehen die technischen Anforderungen und finden Ingenieure, die fachlich und persönlich zu Ihrem Team passen.
Welche Engineering-Disziplinen bedient Gallmond?
Gallmond rekrutiert Ingenieure in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Bio‑Tech, Luft‑ und Raumfahrt, IT/OT System Engineering und Industrie 4.0. Durch unsere branchenübergreifende Aufstellung finden wir auch Spezialisten an den Schnittstellen der Disziplinen.
Was ist der Unterschied zwischen Engineering Executive Search und Headhunting?
Executive Search fokussiert sich auf Führungspositionen und C‑Level‑Rollen im Engineering, während Headhunting auch Fach‑ und Spezialistenpositionen umfasst. Beide Ansätze nutzen Direktansprache, unterscheiden sich aber in Tiefe und Umfang der Recherche. Gallmond bietet beide Leistungen aus einer Hand.
Wie werden passive Kandidaten im Engineering erreicht?
Passive Kandidaten werden durch Direktansprache, aktive Netzwerkpflege und Präsenz auf Branchenevents erreicht. Gallmond nutzt zudem ein breites Netzwerk in der Engineering‑Community und moderne Sourcing‑Technologien, um auch versteckte Talente zu identifizieren.
Wie hilft Gallmond, Zeit und Kosten bei der Personalsuche zu reduzieren?
Durch unseren strukturierten Prozess erreichen wir eine 65% Kostenreduktion gegenüber klassischen Methoden und eine durchschnittliche Time‑to‑Hire von 67 Tagen. Unser datengestützter Ansatz und unser spezialisiertes Netzwerk ermöglichen eine schnelle und passgenaue Besetzung.
