IT-Personalberatung – Ihr strategischer Search Partner für IT und Tech
IT-Talente in Festanstellung – direkt aus der deutschlandweiten Tech-Community, nicht aus Stellenanzeigen.
95 %
Vermittlungsquote
durch DISG‑basiertes Matching
45 Tage
Ø Besetzungszeit
von Kick‑off bis Zusage
15.000+
IT‑Experten im Netzwerk
Cybersecurity & Engineering
200+
Partnerunternehmen
deutschlandweit aktiv
Wenn Schlüsselvakanzen in Cybersecurity, IT-Infrastruktur oder Engineering länger als 60 Tage offen sind, kostet das Geld, Projektgeschwindigkeit und Wettbewerbsfähigkeit.
Als spezialisierter Search-Partner besetzen wir Ihre IT-Stellen in Festanstellung — mit den besten Talenten aus einem deutschlandweiten Netzwerk, die nicht auf Stellenanzeigen warten.
Christian Reimann
Geschäftsführer Gallmond GmbH
Wann Unternehmen externes Recruiting brauchen
Nicht jede IT-Vakanz braucht eine Personalberatung. Aber drei Situationen lassen sich mit reinem In-House-Recruiting kaum noch lösen.
01 Die teuerste offene Stelle Schlüsselstelle über Monate offen
Über 90 Tage unbesetzt — und der offene Markt reagiert nicht mehr.
Wenn eine Senior-Position in Cybersecurity, Cloud oder Engineering länger als 90 Tage unbesetzt bleibt, liegt das selten an mangelnden Bewerbungen, sondern eher daran, dass die wirklich Qualifizierten nicht auf Anzeigen reagieren. Sie sind in Projekten gebunden, bekommen ständig Recruiting-Anfragen und entscheiden selbst, wem sie zuhören. Ein Search-Partner mit Expertise erreicht diese passiven Top-Kandidaten durch Direktansprache, Community-Empfehlungen und ein über Jahre hinweg gewachsenes Vertrauensnetzwerk.
02 Skalierungs-Problem Wiederkehrender Bedarf statt Einzelmandate
Fünf bis fünfzehn Vakanzen pro Jahr — Einzel-Beauftragung skaliert nicht.
Als wachsendes Tech-Team haben Sie nicht eine Vakanz pro Jahr, sondern fünf bis fünfzehn. In dieser Situation lohnt sich keine projektweise Beauftragung mehr. Eine strategische IT-Personalberatung wird zum verlängerten Recruiting-Arm: gleicher Ansprechpartner, eingearbeitetes Verständnis Ihrer Unternehmenskultur, skalierbarer Talentpool. Das nennen wir Partnerschaftsmandat — und beschreiben es weiter unten.
03 Team-Aufbau Neue Tech-Einheit aufbauen
Cybersecurity-Abteilung, Cloud-Team, Engineering-Restruktur — Beratung vor Besetzung.
Wer eine neue Cybersecurity-Abteilung aufbaut, ein Cloud-Migrations-Team formiert oder Engineering nach einem Carve-out neu strukturieren muss, braucht mehr als Einzelbesetzungen. Hier ist Beratung gefragt: Welche Rollen in welcher Reihenfolge? Welches Cultural-Fit-Profil ergibt ein funktionierendes Team? Welche Marktbedingungen sind realistisch? Ein Consultant mit Branchentiefe liefert diese strategische Einordnung — bevor die erste Stellenanzeige geschaltet wird.
Was Gallmond als IT-Personalberatung anders macht
Personalberatungen gibt es viele in Deutschland. Vier konkrete Punkte unterscheiden uns von Generalisten und Großagenturen.
Spezialisierung statt Generalismus
Wir besetzen ausschließlich in Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering — nicht "alles, was irgendwie tech ist". Unsere Recruiter sind seit 2017 in genau diesen Communities verwurzelt: als Sponsoren von Security-Events, Teilnehmer der Security-Meetup-Gruppe Deutschland und Mitglied im Cybersicherheitsrat Deutschland e.V. Wir verstehen die Fachsprache der Kandidaten, kennen die technischen Anforderungen und können deshalb Hard Skills präzise einschätzen — wir machen kein Buzzword-Matching.
DISG-basiertes Cultural-Fit-Matching
Die meisten Fehlbesetzungen scheitern tatsächlich gar nicht fachlich, sondern menschlich. Mit der DISG-Methode machen wir den kulturellen Fit zwischen Kandidat und Team messbar, bevor die erste Vorstellungsrunde überhaupt geplant wird. Das Ergebnis: 95 Prozent Vermittlungsquote und Festanstellungen, die auch nach zwölf Monaten noch im Unternehmen sind.
Vakanzkosten-Transparenz statt Honorar-Black-Box
Jeder Tag unbesetzter IT-Position kostet im Schnitt 424 € an entgangenem Umsatz und Projektkosten. Wir zeigen Ihnen vor dem Mandatsstart, was Ihre konkrete Vakanz pro Tag kostet — und welcher ROI in welcher Besetzungszeit realistisch ist. Unser Vakanzkosten-Rechner macht das in 90 Sekunden transparent.
Deutschlandweit, nicht nur regional
Unser Standort ist Leipzig, unser Wirkungskreis ist Deutschland. Wir besetzen Tech-Vakanzen bundesweit — in Berlin, Hamburg, München, Frankfurt, Stuttgart, Düsseldorf und allen anderen Tech-Hubs — und kennen die regionalen Unterschiede in Gehaltsstruktur, Verfügbarkeit und Wechselbereitschaft. Remote-Suchen für verteilte Teams sind unser Standard, nicht die Ausnahme.
Unsere vier Beratungs-Bausteine
Das Leistungsspektrum von Gallmond besteht aus vier ineinandergreifenden Bausteinen. Je nach Bedarf einzeln buchbar oder im Partnerschaftsmandat kombinierbar.
Executive Search
C-Level- und Senior-Leadership-Positionen in IT, Cybersecurity und Engineering. Diskret, direkt, mit DISG-Matching.
Spezialistenvermittlung
Senior Engineers, Security-Experten, Cloud-Architekten und Fachspezialisten — passgenau in Festanstellung vermittelt.
DISG Team- und Führungsdiagnostik
Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse für Teams und Führungskräfte. Cultural Fit messbar machen.
KI-Recruiting-Prozessberatung
Ihre HR-Prozesse auf KI-Stand bringen: Active Sourcing, Screening-Automation, Talent-Pool-Management.
Strategische Partnerschaft
– IT-Personalberatung als Mandat
Wachsende Tech-Unternehmen mit regelmäßigem IT-Recruiting-Bedarf gewinnen mit einem strategischen Partnerschaftsmandat einen dedizierten Senior-Recruiter — tief eingearbeitet in Ihre Unternehmenskultur, mit eigenem Talent-Pool für Ihre Profile und garantierter Reaktionszeit.
Sie buchen Recruiting-Kapazität auf Abruf — und sind bei jeder neuen IT-Vakanz sofort handlungsfähig.
Präzisere Shortlists in kürzerer Zeit – durch KI im Sourcing.
Während andere Personalberatungen noch über KI im Recruiting diskutieren, haben wir sie längst im Tagesgeschäft. Parallele Suchstränge, KI-gestütztes Matching und strukturierte DISG-Profile verkürzen die Zeit bis zur ersten qualifizierten Kandidatenliste spürbar — ohne Abstriche bei Tiefe und Prüfung.
- Erste qualifizierte Kandidatenpipeline in 7–14 Tagen statt Monaten
- 73 % passive Top-Talente erreicht – nicht aktiv auf Jobsuche
- Volle Transparenz: Sie wissen jederzeit, wo Ihre Vakanz steht
KI ist in der Personalberatung kein Toolthema – sie wirkt nur, wenn die dahinterliegenden Suchprozesse stimmen. Wir nutzen sie da, wo sie Zeit spart, und lassen sie weg, wo menschliche Einschätzung nötig ist.
65 verifizierte Kundenbewertungen auf ProvenExpert
Strategische IT-Personalberatung für Ihr Unternehmen
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