Bülent Erwerle
proXcel GmbH
„Gallmond hat uns innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Cyber-Security-Spezialisten vermittelt. Die Qualität der Kandidaten war herausragend.“
Spezialisten
IT-Personalvermittlung:
IT-Personalvermittlung:
Senior-Spezialisten, die der Markt verbirgt.
Cloud-Architekten, Security-Experten, DevOps- und Platform-Engineers – passgenau vermittelt aus einem qualifizierten Netzwerk von 15.000+ IT-Fachkräften im DACH-Raum.
Jetzt Erstgespräch buchen209.200
fehlende MINT‑Fachkräfte
IW Köln / MINT‑Report Sept. 2024
109.000
unbesetzte IT‑Stellen
Bitkom Fachkräfte-Report 2025
95 Tage
Ø Vakanzzeit akademische IT
Bundesagentur für Arbeit 2025
bis 5×
Kosten einer Fehlbesetzung
bezogen auf das Jahresgehalt (SHRM)
Warum Standard-Recruiting an Senior-Spezialisten scheitert
Die besten sind nicht auf Jobsuche
Die wirklich guten Senior-Spezialisten sind nicht auf dem offenen Markt. Sie sind in Projekten gebunden, werden regelmäßig abgeworben und entscheiden selbst, ob sie überhaupt zuhören. Jobportal-Ads erreichen genau die Kandidaten, die Sie nicht wollen – weil die besten längst im versteckten Markt unterwegs sind.
Die Zahlen: 109.000 offene IT-Stellen
Die Zahlen zeigen das Ausmaß: 209.200 fehlende MINT-Fachkräfte allein im September 2024 (IW Köln), davon 109.000 offene IT-Stellen (Bitkom 2025). Die durchschnittliche Vakanzzeit akademischer IT-Positionen liegt bei 95 Tagen (Bundesagentur für Arbeit 2025) – in Cybersecurity und Cloud oft das Doppelte. Jeder Tag unbesetzter Position kostet Umsatz, Projektfortschritt und interne Motivation.
HR allein schafft das nicht mehr
In-House-HR hat weder Zeit noch das Branchennetzwerk für echtes Active Sourcing. Senior-Spezialisten werden nicht auf Anzeigen hin aktiv – sie werden über persönliche Ansprache, Community-Präsenz und Empfehlung gewonnen. Das ist ein Vertrauensmarkt. Und Vertrauen braucht Zeit, die man aufbauen muss, bevor die Vakanz da ist. Vertiefung dazu: Was macht ein IT-Headhunter und Headhunter beauftragen: Leitfaden.
Was eine Fehlbesetzung wirklich kostet
Wenn die Besetzung dann doch scheitert – fachlich oder kulturell – wird es teuer: Laut SHRM-Studie kostet eine Fehlbesetzung bis zum 5-fachen Jahresgehalt, inklusive Einarbeitung, Produktivitätsverlust und Folgebesetzung.
Wie Gallmond Senior-Spezialisten findet
15.000+ vorqualifizierte IT-Experten im Netzwerk
Wir arbeiten mit einem aktiv gepflegten Netzwerk von 15.000+ vorqualifizierten IT-Experten im DACH-Raum – aufgebaut seit 2017, mit klarem Fokus auf Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering. Das heißt: Wir kennen die Leute, bevor Ihre Vakanz entsteht.
Active Sourcing · DISG-Matching · transparente Prozesse
Für jede Besetzung kombinieren wir drei Dinge: Active Sourcing durch Recruiter mit eigener IT-Branchentiefe (keine Generalisten), DISG-basiertes Cultural-Fit-Matching für Teams, die langfristig funktionieren, und transparente Prozesse mit dokumentierten Zeitverläufen. Unsere Case Studies zeigen jeden Schritt – keine Marketing-Versprechen, sondern nachvollziehbare Mandate. Vertiefend im Gallmond-Blog und in unserem Glossar Executive Search.
Ø 45 Tage statt 95 – bei 95 % Vermittlungsquote
Das Ergebnis: Ø 45 Tage Besetzungszeit gegenüber 95 Tagen Marktdurchschnitt. 95 % Vermittlungsquote durch Cultural-Fit-Matching. Besetzungen, die halten – statt Kandidaten, die nach 6 Monaten wieder weg sind.
„Jobwechsel gehören für immer mehr Menschen zum normalen Arbeitsleben.“
Der Arbeitsmarkt hat sich strukturell verändert
Heute ist der Arbeitsmarkt dynamischer denn je. Latente Wechselbereitschaft – auch bei fachlich zufriedenen Senior-Kandidaten – ist die Norm. Wer systematisch Zugang zu diesem versteckten Markt hat, besetzt schneller und besser. Wer darauf wartet, dass sich der richtige Kandidat auf eine Anzeige bewirbt, verliert.
Welche Rollen wir besetzen – in welchen Branchen wir Tiefe haben
Keine Generalisten-Vermittlung. Fokussierte Spezialisierung auf die Positionen, in denen wir echte Netzwerke und fachliche Tiefe nachweisen können.
Senior-Rollen
15.000+
vorqualifizierte IT-Experten im NetzwerkWelche Spezialisten wir vermitteln
Cloud- & Platform-Architekten (AWS, Azure, GCP)
Security-Engineers (SOC, SIEM, Pentest, SecOps)
Information Security Manager (ISO 27001, NIS2, DORA)
GRC- & IAM-Specialists (Governance, Identity, Access)
DevOps-, SRE- & Backend-Engineers
OT- & Embedded-Engineers (Industrie, Automotive)
Branchen-Tiefe
200+
Partnerunternehmen im DACH-RaumWo wir echte Tiefe haben
Cybersecurity-Dienstleister (MSSP, SOC-Provider)
Energie & Versorger (kritische Infrastruktur)
Industrie & OT (Maschinenbau, Automotive)
Finance & InsurTech
Software-Hersteller (SaaS, Scale-ups)
Öffentlicher Sektor (Behörden, Stadtwerke)
Prozess
So besetzen wir Senior-Spezialisten in Ø 45 Tagen
Vier Phasen, transparent dokumentiert – vom Briefing bis zum Onboarding ohne Blackbox.
Briefing & Rollenprofil
3–5 Tage
Kick-off, Must-haves und Deal-Breaker definieren, DISG-Anforderung fürs Team festlegen.
Active Sourcing & Netzwerk
2–3 Wochen
Direktansprache passiver Kandidaten aus 15.000+ Expertennetzwerk – keine Massen-Longlists.
Prüfung & Cultural-Fit
1–2 Wochen
Fachliches Screening plus DISG-Matching. Kuratierte Shortlist mit 3–5 Kandidaten.
Vertrag & Onboarding
+ 6 Monate Begleitung
Interview-Begleitung, Gehaltsverhandlung, Onboarding-Support – damit die Besetzung hält.
Michael Schur
EEX AG
„Die persönliche Betreuung und das tiefe Verständnis für unsere Anforderungen machen Gallmond zu einem unverzichtbaren Partner.“
Johannes Kresse
sequrium GmbH
„Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung – Gallmond liefert professionell und zuverlässig.“
„Professionelle Beratung von Anfang bis Ende. Das Team versteht die IT-Branche und liefert passgenaue Kandidaten. Klare Empfehlung!“
„Hervorragende Zusammenarbeit – Gallmond hat genau die Fachkräfte gefunden, die wir gesucht haben. Schnell, kompetent und menschlich.“
65 verifizierte Kundenbewertungen auf ProvenExpert
Senior-Spezialist für Ihre IT-Rolle gesucht?
Starten Sie mit einem kostenlosen Erstgespräch – unsere Recruiting-Experten zeigen, welche Kandidaten heute konkret für Sie in Frage kommen.
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Was kostet Ihre offene Stelle wirklich?
Jeder Tag ohne IT-Spezialist kostet 424 €. Unsere IT-Personalvermittlung schließt die Lücke in 28 Tagen statt 120 — der ROI ist in der ersten Vakanz erreicht.
Jetzt Vakanzkosten berechnenHäufig gestellte Fragen zur IT-Spezialistenvermittlung
Antworten auf die wichtigsten Fragen von Entscheidern
Was unterscheidet Spezialistenvermittlung von Executive Search?
Executive Search fokussiert auf C‑Level- und Leadership‑Rollen (CISO, CIO, Head of Engineering). Die IT‑Spezialistenvermittlung besetzt die Senior‑Fachebene darunter – Cloud‑Architekten, Security‑Engineers, DevOps‑Seniors, Platform‑Engineers. Das sind die Rollen, die Unternehmen wirklich am Markt verbrennen, wenn sie 95 Tage und länger offen stehen. Glossar: Executive Search · IT-Personalberatung.
Welche IT-Rollen besetzt Gallmond konkret?
Cloud‑Architekten (AWS, Azure, GCP), Security‑Engineers (SOC, SIEM, Pentest), DevOps- und Platform‑Engineers, Site‑Reliability‑Engineers, Senior‑Backend- und OT-Engineers. Unser Fokus liegt auf den Disziplinen, in denen wir Cybersecurity, IT‑Infrastruktur und Engineering echte fachliche Tiefe nachweisen können.
Wie lange dauert eine typische Senior-Besetzung?
Im Durchschnitt 45 Tage von Kick‑off bis unterschriebenem Vertrag. Der Marktdurchschnitt laut Bundesagentur für Arbeit liegt bei 95 Tagen für akademische IT‑Stellen. Wie wir das schaffen, zeigen unsere Case Studies mit dokumentierten Zeitverläufen – und im Blog-Artikel Fachkräfte-Rekrutierung.
Was kostet die Spezialistenvermittlung?
Erfolgsbasiert: 28–33 % des Bruttojahresgehalts der besetzten Position, zahlbar in drei Raten. Keine Vorkasse für Longlists, keine Beratungs-Pauschale. Details erläutern wir im Erstgespräch.
Welche Garantie besteht bei einer Fehlbesetzung?
Sollte eine vermittelte Fachkraft innerhalb der Probezeit ausscheiden, besetzen wir die Position ohne zusätzliches Grundhonorar nach. Dazu gehört eine 6‑monatige Nachbetreuung inkl. Onboarding‑Unterstützung – mit Fokus auf Integration in Ihr Team.
Wie funktioniert das DISG-Matching bei Senior-Positionen?
Senior-Positionen scheitern selten an Skills – sondern am Cultural Fit. Wir analysieren via DISG sowohl das Kandidaten-Profil als auch das Team, in dem die Rolle landet. Fachliche Exzellenz allein reicht nicht – passt der Arbeitsstil nicht zum Team, verbrennen Sie die Investition binnen 12 Monaten. Hintergrund: Blog-Artikel Personalberater.
