Bülent Erwerle
proXcel GmbH
„Gallmond hat uns innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Cyber-Security-Spezialisten vermittelt. Die Qualität der Kandidaten war herausragend.“
Referenzprojekte
Unsere Case Studies
Kein Hochglanzmarketing. Hier lesen Sie, wie wir tatsächlich arbeiten – mit welchen Herausforderungen, welchem Vorgehen und welchem Ergebnis.
95%
Vermittlungsquote
durch DISG‑basiertes Matching
45 Tage
Ø Besetzungszeit
von Kick‑off bis Zusage
15.000+
IT‑Experten im Netzwerk
Cybersecurity, Infrastruktur & Engineering
200+
Partnerunternehmen
im DACH‑Raum
Fragen zu einem konkreten Mandat?
Wir beraten Sie persönlich – unverbindlich und ohne Pflichtfelder.
Was eine Gallmond IT Personalberatung von anderen unterscheidet
Diese Case Studies sind keine Marketingerzählungen. Es sind dokumentierte Mandate – mit echten Herausforderungen, konkretem Vorgehen und messbaren Ergebnissen. Wir veröffentlichen sie, weil wir glauben: Transparenz schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist die Grundlage jeder guten Zusammenarbeit.
Welche Mandate wir übernehmen
Gallmond besetzt Positionen, bei denen Standard-Recruiting scheitert – in Cybersecurity, IT-Infrastruktur und IT-Leadership. Unsere Mandanten sind Unternehmen, die verstanden haben: Die besten Kandidaten sind nicht auf Stellenportalen – sie müssen gefunden, angesprochen und überzeugt werden.
Die besten Kandidaten entscheiden sich nicht für das höchste Gehalt – sondern für das Team, das zu ihnen passt. Genau das ist unser Ansatz. Mehr über unsere Arbeitsweise erfahren Sie auf der Seite Über uns.
Was Sie aus unseren Case Studies mitnehmen
Jedes Mandat ist anders – aber bestimmte Muster wiederholen sich. Unsere Case Studies zeigen Ihnen, worauf es bei der Besetzung spezialisierter IT-Positionen wirklich ankommt:
- Zeitrahmen realistisch einschätzen: Selbst unter Zeitdruck sind 7 Wochen für spezialisierte Führungspositionen realistisch – wenn der Prozess von Anfang an richtig aufgesetzt ist.
- Cultural Fit > Zertifikate: Die besten Besetzungen entstehen, wenn fachliche Qualifikation und kulturelle Passung zusammenkommen. Ein guter CV allein reicht nicht.
- Netzwerk schlägt Stellenanzeige: In spezialisierten Märkten wie Cybersecurity oder IT-Infrastruktur sind die besten Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche.
- Transparenz als Grundlage: Wir dokumentieren ehrlich, was funktioniert hat – und was nicht. Damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können.
Wenn Sie vor einer ähnlichen Herausforderung stehen, lohnt sich ein Blick in die einzelnen Case Studies. Die Details machen den Unterschied.
Michael Schur
EEX AG
„Die persönliche Betreuung und das tiefe Verständnis für unsere Anforderungen machen Gallmond zu einem unverzichtbaren Partner.“
Johannes Kresse
sequrium GmbH
„Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung – Gallmond liefert professionell und zuverlässig.“
„Professionelle Beratung von Anfang bis Ende. Das Team versteht die IT-Branche und liefert passgenaue Kandidaten. Klare Empfehlung!“
„Hervorragende Zusammenarbeit – Gallmond hat genau die Fachkräfte gefunden, die wir gesucht haben. Schnell, kompetent und menschlich.“
65 verifizierte Kundenbewertungen auf ProvenExpert
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